بررسی رابطه سلامت سازمانی با عملکرد کارکنان در اداره کل مالیات بر ارزش افزوده شهر تهران

سلامت سازمانی موضوع جدیدی است که در صورت توجه به آن منبع پر ارزشی برای کشورها و سازمانها محسوب می شود، عواملی نظیر درآمد ، سودآوری تنها بخش کوچکی از موفقیت سازمان را بازتاب کرده و ثروت واقعی سازمان ها، جذب و بهره برداری از نیروی انسانی متخصص و برتر دانش و مهارت های این افراد، فرآیندها و رویه های داخلی ، فرهنگ سازمانی ، شهرت و خودشناسی در نزد مشتریان و ذی نفعان و به بیان دیگر دارایی های نامشهود و سلامت سازمانی و عملکرد کارکنان میزان موفقیت سیستم را در استفاده از منابع برای کسب اهداف بیان می کند.